За невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других законных
платежей ответственность несет руководитель фирмы или предприниматель
(ст. 145.1 УК РФ). Если руководитель не знал, что у фирмы долг по
зарплате, отвечать будет тот, кто виновен в незаконных действиях, но уже
по другой статье УК РФ (например, за присвоение или растрату).
Наказание за невыплату заработной платы (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере до 120 000 рублей;
- штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период до одного года;
- принудительные работы сроком до двух лет;
- лишение права работать руководителем на срок до одного года;
- лишение свободы на срок до двух лет.
Если задержка зарплаты привела к тяжким последствиям, наказание строже (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей;
- штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период от одного года до трех лет;
- лишение свободы на срок от двух до пяти лет. Кроме того,
осужденного могут лишить права занимать руководящую должность на срок до
трех лет.
К тяжким последствиям можно отнести:
- массовое увольнение работников;
- болезнь, смерть работника или члена его семьи по причине отсутствия средств на питание или лечение;
- выселение сотрудника из квартиры из-за задолженности по квартплате;
- забастовки, митинги, голодовки, связанные с требованием выплатить зарплату.
По данной статье суды очень часто выносят оправдательные приговоры.
Это связано с тем, что следователям не удается доказать личную
заинтересованность руководителя. Задержка зарплаты, как правило, связана
с отсутствием у фирмы денег.
Если следователь все-таки докажет корысть руководителя, судья
назначит последнему, скорее всего, штраф. Сумма штрафа будет зависеть от
наличия или отсутствия смягчающих обстоятельств. К ним можно отнести:
погашение задолженности перед работниками, наличие малолетних детей и т.
д.
|
