Бухгалтер – одна из самых распространенных профессий. В каждой организации есть бухгалтер, а в крупных – даже несколько. В больших организациях бухгалтерия насчитывает десятки сотрудников.
По какому принципу подбираются эти специалисты?
Знания бухгалтера «вечные», всё в бухгалтерии незыблемо со времен Луки Пачоли (этому итальянцу приписывается первенство в создании идеологии бухгалтерского учета) или они требуют регулярного обновления?
Какой бухгалтер нужен директору. Мнение бухгалтера
Закономерный вопрос. Нам удалось на одном из тренингов с участием представительной аудитории главных бухгалтеров получить откровенные ответы. Вот они, набравшие наибольшее количество откликов и ранжированные по частотности:
- знающий свое дело досконально,
- с профильным базовым образованием по диплому,
- в возрасте от 30 лет,
- стрессоустойчивый,
- с опытом работы от 5 лет,
- лично преданный директору и компании,
- умеющий руководить коллективом,
- способный к принятию самостоятельных решений,
- умеющий выполнять задания директора,
- имеющий опыт проверок,
- умеющий составлять договоры.
О чем говорит такая выборка? По мнению самих бухгалтеров, работодателя не волнует актуальность знаний специалиста бухгалтерии. Ни в одном из почти 30 ответов не сказано про важность регулярного повышения квалификации. Среди ответов нет также указания на важность навыков использования справочно-правовых систем, умения быстро находить достоверную информацию, стремления быть в курсе всех новаций.
Какой бухгалтер нужен директору. Мнение директора
Послушаем теперь другую сторону – лицо, принимающее решение. Подобные опросы проводят периодические издания, которые читают первые лица – «Генеральный директор», «Финансовый директор», «СЕО».
Эффективность работы главного бухгалтера в первую очередь оценивается отсутствием штрафов, пеней, налоговых доначислений, а также излишнего внимания со стороны контрольно-ревизионных органов. Если ничего этого не происходит, генеральный директор доволен своим бухгалтером.
Леонид Лозовский, директор Центра образования «ЭЛКОД»
— Главный бухгалтер может качественно исполнять свои обязанности тогда, когда знает и понимает стратегию развития Вашей компании. Главному бухгалтеру необходимо четко понимать цели и задачи, которые ставит перед ним руководство компании. Главбух обязан знать об изменениях в законодательстве и новинок в автоматизированных системах, которые использует.
Главбух о делах компании знает не меньше генерального директора, поэтому очень важно, чтобы на этой должности работал человек, которому можно абсолютно доверять.
Важно, чтобы «главный» был грамотным и опытным – за ошибки, допущенные бухгалтером, ответственность возлагается на генерального директора.
Как видим, здесь упор идет именно на профессионализм, умение вникать не только в бухгалтерские, но и управленческие задачи. Для того чтобы быть в курсе новаций, умело их применять, необходима регулярная информация, которую главбух получает на специализированных семинарах и конференциях с участием профильных консультантов, аудиторов, ведущих специалистов, в том числе налоговой службы.
Итак, директор выделяет в главном бухгалтере следующие важнейшие качества:
- надежные знания, позволяющие организации эффективно работать,
- точная и полная профессиональная информация всегда, в любой момент времени (а не только полученная «дцать» лет назад),
- положительные человеческие качества, позволяющие полностью доверять,
- управленческие навыки.
Где и как можно получить знания и навыки
Какое образование должно быть у главного бухгалтера? Большинство директоров отвечает: «Разумеется, высшее экономическое. Главный бухгалтер выполняет сложную работу, ведет бухгалтерский, налоговый, а иногда еще и управленческий учет, по роду своей деятельности решает множество сложнейших финансовых задач. Поэтому без высшего специального образования работник не справится с должностными обязанностями главного бухгалтера».
Но ведь успешно работают и специалисты, которые освоили в совершенстве бухгалтерскую профессию в девяностые, когда распались многие НИИ, государственные организации, – и в это время талантливые люди приобрели новую специальность, стали бухгалтерами.
Есть способ постоянно оставаться «на плаву» в профессии бухгалтера, универсальный для всех – повышать свою квалификацию.
Источник: http://www.ucheba.ru | 
