Александр Пяткин
С необходимостью оказания материальной помощи своим сотрудникам в
самых сложных для них ситуациях сталкиваются многие компании. А бывают и
приятные поводы (например, отпуск, свадьба, праздники, юбилеи, другие
радостные события и знаменательные даты), когда работники в той или иной
форме получают финансовую поддержку от работодателя. О том, как лучше
материально помочь сотруднику, чтобы избежать претензий со стороны
контролирующих органов и сэкономить на налогах
Налоговые последствия для работодателя.
Налог на прибыль.
Включить материальную помощь работнику в состав налоговых расходов для
целей налогообложения прибыли нельзя (п. 23 ст. 270 НК РФ, Письма
Минфина России от 27.08.2009 № 03-03-06/1/549, 11.02.2009 №
03-03-06/1/49от 20.02.2008 № 03-03-06/1/120). Поэтому сэкономить на
налоге на прибыль в размере 20% от таких выплат не получится.
Страховые взносы.
Если выплата материальной помощи предусмотрена трудовым (коллективным)
договором или локальным нормативным актом, то она является объектом
обложения страховыми взносами в ПФР, ФСС России, ФФОМС, ТФОМС, от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Основание - ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О
страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования и территориальные фонды
обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ), ч. 1
ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).
При этом в отдельных случаях материальная помощь страховыми взносами не облагается.
Так,
с материальной помощи, не превышающей 4 000 руб. на одного работника за
расчетный период (календарный год), не надо платить страховые взносы в
ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС (в общем случае совокупный страховой
тариф составляет 34%), а также страховые взносы от несчастных случаев на
производстве (п. 11 ч. 1 ст. 9, п. 1 ст. 10, ч. 2 ст. 12, ч. 2 ст. 62
Закона № 212-ФЗ, п. 12 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, Письма
Минздавсоцразвития России от 17.05.2010 № 1212-19, от 01.03.2010 №
426-19). А с превышения указанной суммы придется заплатить страховые
взносы, но их (а это в общем случае 34% от выплат) организация сможет
признать в налоговых расходах для целей налогообложения прибыли (пп. 1
п. 1 ст. 264, пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, Письмо Минфина России от
15.03.2010 № 03-03-06/1/137);
Не
облагается страховыми взносами материальная помощь для возмещения
материального ущерба или вреда здоровью, причиненного стихийным
бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством; в связи со смертью
члена (членов) его семьи; при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка в
течение первого года после рождения (усыновления/удочерения), но не
более 50 000 рублей на каждого ребенка (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ,
п. 3 ч. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).
Возьмите на вооружение!
Суммы
материальной помощи, выплаченной двум сотрудникам (матери и отцу
ребенка), работающим в одной компании, по случаю рождения у них ребенка,
не облагаются НДФЛ в пределах 50 000 рублей на обоих родителей. Этот
лимит можно распределить между двумя сотрудниками или же не удерживать
налог со всей суммы только у одного (по их выбору) (абз. 7 п. 8 ст. 217
НК РФ, Письмо Минфина России от 21.02.2011 № 03-04-06/9-36).
|
В остальных случаях материальная помощь облагается страховыми взносами на общих основаниях.
Налоговые последствия для работника.
НДФЛ.
В общем случае налог на доходы физических лиц надо удержать только с
суммы, превышающей 4 000 руб. за календарный год (ст. 216, абз. 4 п. 28
ст. 217 НК РФ).
Не облагается НДФЛ сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику (п. 8 ст. 217 НК РФ):
-
для возмещения материального ущерба или вреда здоровью, причиненного
стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством;
- в связи со смертью члена (членов) его семьи;
-
при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка в течение первого года
после рождения (усыновления/удочерения), но не более 50 000 рублей на
каждого ребенка.
|