зарегистрироваться


Для красивого отображения Облака
необходим
Adobe Flash Player 9
или выше
Скачать Adobe Flash Player

Главная » 2011 » Сентябрь » 27 » Обзор зарплат: Директор по развитию
19:57
Обзор зарплат: Директор по развитию
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в сентябре 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по развитию» в 12 городах России.

В компетенцию данных специалистов входит выявление перспективных направлений развития компании. Директора по развитию исследуют рынок и конкурентную среду, управляют портфелем продукции, разрабатывают мероприятия по повышению эффективности продаж. Их обязанности включают создание маркетинговой и рекламной стратегии развития компании, участие в выставках, тендерах и переговорах. Директора по развитию участвуют в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании. Они также ответственны за бюджетирование и оптимизацию расходов.

Средний доход, предлагаемый директорам по развитию московскими компаниями, составляет 155000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге директора по развитию могут рассчитывать на заработок около 130000 руб. В Екатеринбурге среднемесячная зарплата таких специалистов равна 100000 руб., в Нижнем Новгороде – 75000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Соискатели, претендующие на пост директора по развитию впервые, должны иметь высшее образование и стаж руководящей работы в отделах продаж, развития либо маркетинга не менее 2 лет. Основные требования к кандидатам касаются наличия отличных теоретических знаний и практических навыков разработки маркетинговой и рекламной стратегии, опыта ведения переговоров и представления презентаций. Зарплатные предложения для начинающих директоров по развитию в Москве составляют от 50000 до 65000 руб., в Северной столице – от 40000 до 55000 руб., в Екатеринбурге – от 32000 до 40000 руб., в Нижнем Новгороде – от 25000 до 30000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам с опытом работы коммерческим директором, директором по развитию или директором по маркетингу от 2 лет. Также необходимо на высоком профессиональном уровне знать специфику рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании-работодателя. Дополнительным плюсом кандидатам станет свободное владение английским языком. Заработок директоров по развитию, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигает 140000 руб., в Санкт-Петербурге – 115000 руб., в Екатеринбурге – 88000 руб., в Нижнем Новгороде – 65000 руб.

На более высокий доход вправе претендовать соискатели с опытом управления департаментом развития, продаж или маркетинга более 3 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, а также подтвержденным опытом успешного развития нескольких направлений бизнеса. Зарплата, которую предлагают директорам по развитию вакансии, содержащие вышеназванные требования, в столице достигает 170000 руб., в городе на Неве – 140000 руб., в Екатеринбурге – 110000 руб., в Нижнем Новгороде – 80000 руб.

Опыт работы более 5 лет, дополнительное бизнес-образование и навыки управления сложными проектами позволяют директорам по развитию претендовать в Москве на зарплату до 400000 руб., в Санкт-Петербурге – до 350000 руб., в Екатеринбурге – до 250000 руб., в Нижнем Новгороде – до 190000 руб. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение кандидатам, имеющим опыт развития компании с нуля, а предприятия, планирующие выход на региональные рынки сбыта, – специалистам, ранее участвовавшим в построении филиальной структуры.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию является мужчина средних лет с высшим образованием. Представителей сильного пола среди соискателей этой должности – подавляющее большинство (81%). 44% директоров по развитию – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 37% - от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 96% претендентов. 34% директоров по развитию свободно владеют английским языком.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: сентябрь 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по развитию»

Типичный функционал: 
- анализ рынка, конкурентной среды;
- разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития компании;
- выявление перспективных направлений развития компании;
- анализ, оптимизация и управление портфелем продуктов;
- повышение эффективности продаж;
- разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании;
- организация и проведение переговоров, презентаций; участие в выставках, тендерах;
- планирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)


РегионСреднийДиапазон I 

Без опыта работы
на данной позиции
Диапазон II

С минимальным опытом работы
на данной позиции
Диапазон III

С опытом работы 
на данной позиции
Диапазон IV

Со значительным опытом работы
на данной позиции
Москва155 00050 000 - 65 00065 000 - 140 000140 000 - 170 000170 000 - 400 000
Санкт-Петербург130 00040 000 - 55 00055 000 - 115 000115 000 - 140 000140 000 - 350 000
Волгоград70 00025 000 - 30 00030 000 - 65 00065 000 - 80 00080 000 - 180 000
Екатеринбург100 00032 000 - 40 00040 000 - 88 00088 000 - 110 000110 000 - 250 000
Казань80 00025 000 - 35 00035 000 - 70 00070 000 - 85 00085 000 - 200 000
Нижний Новгород75 00025 000 - 30 00030 000 - 65 00065 000 - 80 00080 000 - 190 000
Новосибирск87 00030 000 - 35 00035 000 - 80 00080 000 - 95 00095 000 - 225 000
Омск73 00025 000 - 30 00030 000 - 65 00065 000 - 80 00080 000 - 200 000
Ростов-на-Дону85 00027 000 - 35 00035 000 - 75 00075 000 - 90 00090 000 - 200 000
Самара82 00027 000 - 34 00034 000 - 74 00074 000 - 90 00090 000 - 220 000
Уфа75 00025 000 - 30 00030 000 - 67 00067 000 - 82 00082 000 - 190 000
Челябинск85 00027 000 - 36 00036 000 - 75 00075 000 - 95 00095 000 - 220 000

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазонТребования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции

- Высшее образование 
- Уверенный пользователь ПК 
- Отличные знания в области разработки маркетинговой и рекламной стратегии
- Отличные презентационные и переговорные навыки
- Опыт руководящей работы в отделах развития / продаж / маркетинга от 2 лет

II
С минимальным опытом работы на данной позиции

- Профессиональное знание рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании
- Опыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 2 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

III
С опытом работы на данной позиции

- Отличные навыки по разработке бюджета и по оптимизации бизнес-процессов
- Опыт успешного развития нескольких направлений бизнеса
- Опыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 3 лет 

IV 
Со значительным опытом работы на данной позиции

- Дополнительное бизнес-образование
- Опыт управления сложными проектами
- Опыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 5 лет

Возможное пожелание: опыт построения филиальной структуры / опыт развития компании с нуля


Портрет соискателя
 
Категория: Бухгалтерам | Просмотров: 1686 | Добавил: admin | Теги: проект коммерческий директор, зарплата, директор по развитию | Рейтинг: 5.0/1




Неоднозначные поправки: кто выиграет от изменений в НК РФ и кого обяжут платить больше


Разработан план борьбы с налоговыми уклонистами - 2013


Уголовная ответственность за фирму-«однодневку»


Какие расходы не примут инспекторы


Ограничения по возрасту при приеме на работу


Как грамотно отразить в отчетности расходы на новогодний корпоратив и подарки сотрудникам


Федеральной налоговой службой утверждены новые формы для применения упрощенной системы налогообложения


Кого и что проверяют ПФР и ФСС


Что делать, если в налоговом уведомлении ошибка?


Составляем доверенность для сотрудника по новым правилам

Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

» Поиск







Устраивает ли Вас уровень Вашей заработной платы?
Всего ответов: 188




Модуль не активирован (module is not installed)

Партнеры проекта
Стать партнером
Предложения по сайту
Рекламодателям
Обратная связь
Карта сайта
НАШИ ГРУППЫ:


в контакте


Copyright MyCorp © 2025